İş Hukuku
İş ve çalışma hayatını düzenleyen kanunların tümüne iş hukuku denir. Sanayi devriminden sonra anlam kazanmaya başlayan çalışan hukukuna yönelik iyileştirici hükümler, insan haklarının giderek önemsenmesinden sonra önemli bir konu olmuştur. İş hukuku, hem çalışanı hem de işvereni koruyan ve devletle ilişkilerini düzenleyen kanundur. Kanun ile çalışan ve işveren arasındaki hükümler belirlenir ve herhangi bir uyuşmazlık halinde iki taraf arasındaki anlaşmazlık giderilir.
Büromuz da iş hukuku ile alakalı uyuşmazlıklardan doğan dava ve icra takiplerinde müvekkillerimizin temsil edilmesinde aktif rol oynamaktayız.
FAALİYETLERİMİZ
- İş hukukundan kaynaklanan her türlü tespit davası,
- İşçilik hak ve alacaklarından kaynaklanan her türlü alacak ve tazminat davası,
- İş kazalarından kaynaklanan maddi ve manevi tazminat davaları
İş ve çalışma hayatını düzenleyen kanunlar bütününe İş Hukuku denmektedir. İnsan haklarının ve sanayi devriminden sonra anlam kazanmaya başlayan çalışan hukukunun iyileştirici hükümleri giderek daha önemli hale gelmiştir. İş hukuku, işçiyi ve işvereni korur ve bu ikilinin devlet ile ilişkilerini düzenler. Çalışan ve işveren arasındaki uyuşmazlık, kanunla belirlenen hükümler ile iki taraf arasındaki anlaşmazlık giderilir.
Beylikdüzü iş avukatı ve Beylikdüzü ticaret avukatı (TİCARET HUKUKU İLE İŞ HUKUKUNUN BAĞLANTISI BULUNMAMAKTADIR) olarak büromuzda iş hukukundan doğan anlaşmazlıkları ve icra takibindeki müvekkillerimizin en iyi şekilde temsil etmekteyiz.
İş hukukunun temel 4 özelliği vardır. Bunlar;
- İşçinin korunması,
- Sözleşme serbestisinin sınırlanması,
- Yararlılık ve işçi lehine yorum ilkesi,
- Kendi kendine yardım ilkesi.
İş hukuku özellikleri aşağıda sıralanmıştır. Bunlar;
- İşveren tarafından işçinin emeğinin sömürülmesine izin vermemek, hakkının ihlal edilmemesi için işçi haklarını korumak.
- İşçinin lehine nisbi emredici kurallar içerir. Örneğin; asgari ücretin altında ücretin verilmemesi gibi.
- İş hukuku çerçevesinde herhangi bir hükümle tereddüt yaşanırsa işçi lehine yorum getirilir.
- İşçiler, sendikalar aracılığıyla yönetime katılabilir.
- İş hukukunda işçinin kişiliğine öncelik verilir.
- İş hukuku hizmet sözleşmesi işveren ile işçi arasındaki karşılıklı edimlerin sorumluluklarına dayalı ilişkinin çerçevesini çizer.
- Özel hukuku ait kriterleri de içerisinde barındıran iş hukuku, işçi ve işverenin çalışma hayatındaki karşılıklı ilişkileri düzenlemede devletin de müdahalesinden dolayı karma hukuk özelliği taşır.
İş hukuku, işveren ve işçinin devletle ilişkilerinin düzenlenmesi için oluşturulan hukuk kurallarını bir sistem içinde inceler.
İş sözleşmesi, bir tarafın iş görmeyi kabul ettiği, diğer tarafın da ücret ödemeyi kabul ettiği, karşılıklı imzalanan bir sözleşmedir.
- Ücret Ödeme Borçları
- İşçinin Kullanacağı Araç ve Gereç Malzeme ve Donanımı Temin Etme Borcu
- İşçiyi Koruma Borcu
- Eşit Davranma Borcu
- Doğum İzni Borcu
- İşverenin Oda ve Yurt Açma Borcu
- Çalışma Borcu
- Sadakat Borcu
- İşyeri Kurallarına Uyma Borcu
Taraflar iş sözleşmelerini kanun hükümlerinin getirdiği sınırlar çerçevesinde kalmak şartıyla düzenleyebilirler.